我将个案送到临床心理师的办公室後，转身去了带我练习离职稿的同事房里。我告诉她我的想法，希望将个案转接给她。
她建议我先把决定告知上司，但我实在不想再多看那nV人一眼，起初强烈抗拒。然而，她耐心劝说，最终说服了我，带我回到楼上。面对上司，我勉强开口，说明会将个案转交给同事。出乎意料的是，上司并未反对，直接批准了。
转接完成後，我回到房间，拟好辞职信，并将录音发了出去。接着，我开始整理当天忘了什麽时候被指示处理的个案纪录。隐隐有种预感——老板可能会让我今天就走。
时间流逝，不知过了多久，唯一清晰的记忆是上司曾经进来一次，叮嘱我下班後留下，说是有个会议要开。
那天似乎拖到了很晚，直到我收到通知，跟着客服前往会议室。印像中会议内容与之前大同小异，依旧是威胁、恐吓，扬言要举报、控告我。而这次，老板更是嚣张地丢下一句：「谢谢你把证据发给我！」她扬言已将录音备份，并计划公之於众，以此警示他人。
散会後，我默默回到座位上。既然她已经备份了录音，我删掉也无妨。再说，我也不想再留存关於这些事的回忆。如此想着，我将录音从网盘彻底移除。直到事後，才收到上司的简讯──她们竟然无法取得录音…
接下来的两个月，我不断收到老板的威胁邮件，勒令我交出录音，否则将扣留我的薪资。
无奈之下，我请来律师介入调解，然而，她却将我的律师视为威胁，态度愈发激进…
***
「在昨天的电邮里，她说已经对我进行了举报，还拿报税局当藉口，继续扣下我的工资。」说完这话，我有些疲倦地看向全程几乎没有打断我的健浩。
「回顾这整件事，你有什麽感受？」他淡定地问。
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